-Planningssysteem op orde houden

-Verwerken van ingezette uren

-Planning bijstellen en afstemmen met de capaciteitsleverende afdelingen.

-Een afgeronde Prince 2 is een wens

-Een afgeronde IPMA D is een wens

-Minimaal 1 jaar relevante werkervaring als capaciteitsmedewerker in de afgelopen 4 jaar.

-Aantoonbare kennis van CMMS in de afgelopen 2 jaar is een wens.

-Aantoonbare kennis van HR systemen in de afgelopen 2 jaar is een wens.

-Aantoonbare opgedane werkervaring met het Officepakket in de afgelopen 2 jaar is een wens

-Aantoonbare kennis en ervaring met Projectplanning in de afgelopen 5 jaar is een wens.

-zorgvuldigheid

-samenwerken

-denken in mogelijkheden en oplossingen


Inhoudelijke CV eisen
U voegt een CV van maximaal 5 pagina's A4 toe. Het CV is omgekeerd chronologisch en in het Nederlands gesteld. Voldoeet het CV niet aan bovenstaande eisen ZAL de bieding terzijde worden gelegd. 15Het CV dient louter ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Daarnaast dient u, indien van toepassing, bij alle eisen en wensen de antwoorden/beschrijvingen in het bijbehorende veld "toelichting" van de applicatie in te vullen. Verwijzingen naar ALLEEN het CV en/of andere documenten bij de toelichting op de eisen en wensen ZAL leiden tot uitsluiting.
Minimaal 2 jaar aantoonbare relevante werkervaring ervaring als planner, opgedaan in de afgelopen 4 jaar. Dit dient duidelijk naar voren te komen in het CV van de kandidaat.


Inhoudelijke CV wensen
25 % Aantoonbare kennis en ervaring met Project Planning in de afgelopen 5 jaar. Dit dient duidelijk genoemd te zijn in het CV van de kandidaat. Score verdeling: Bij 1 jaar - 2 jaar: 1 punt Bij 2 jaar - 3 jaar: 2 punten Bij 3 jaar - 4 jaar: 3 punten Bij 4 jaar - 5 jaar: 4 punten Meer dan 5 jaar: 5 punten
15 % Minimaal 1 jaar aantoonbare relevante werkervaring als capaciteitsmedewerker in de afgelopen 4 jaar. Scoreverdeling: 1 jaar - 1,5 jaar: 1 punt 1,5 jaar - 2 jaar: 2 punten 2 jaar - 3 jaar: 3 punten 3 jaar - 4 jaar : 4 punten meer dan 4 jaar: 5 punten
15 % Aantoonbare kennis van CMMS systeem in de afgelopen 2 jaar. Dit dient duidelijk genoemd te zijn in het CV van de kandidaat. Scoreverdeling: 0 - 1 jaar: 1 punt 1 - 2 jaar: 3 punten 2 jaar: 5 punten
15 % Aantoonbare kennis van HR systemen in de afgelopen 2 jaar. Scoreverdeling: 0 - 1 jaar: 1 punt 1 - 2 jaar: 3 punten 2 jaar: 5 punten
15 % Aantoonbare kennis van Office pakket in de afgelopen 2 jaar. Scoreverdeling: 0 - 1 jaar: 1 punt 1 - 2 jaar: 3 punten 2 jaar: 5 punten
10 % Een afgeronde erkende Prince2 en/of IPMA-D. Er dient een duidelijk leesbaar kopie van het certificaat te worden bijgevoegd.
5 % Vul het Template Referentie (kern)competenties in voor het aanleveren van minimaal een referentie (niet ouder dan 5 jaar), aan de hand van één van de weergegeven (kern)competenties in de aanvraag te weten: • om kunnen gaan met weerstanden • zorgvuldigheid • samenwerken • denken in mogelijkheden en oplossingen Verwijzing naar referenties die staan vermeld in het CV en/of andere documenten bij de toelichting op de eisen en wensen ZAL leiden tot uitsluiting.


Planning
Start publicatie 24-07-2014 00:00
Einddatum vragen 29-07-2014 16:00
Beantwoording vragen 31-07-2014 23:59
Sluiting publicatie 01-08-2014 22:00
Beoordeling offertes (vanaf) 04-08-2014 00:00
Verwachte terugkoppeling 06-08-2014 23:59