De Technisch manager maakt onderdeel uit van het realisatieteam van de opdrachtgever en zal nauw samenwerken met de Contractmanager, Toetscoordinator en Projectmanager. Belangrijk aspect hierbij is dat systeemgericht contractbeheer gaat worden toegepast. Als Technisch manager wordt van u verwacht dat u facilitaire medewerkers meeneemt en begeleid  zodat zij mee kunnen groeien in  hun toekomstige rol voor de MO fase.

Taken en verantwoordelijkheden van de Technisch manager:
-In lijn met de contractbeheersingsfilosofie en werkwijzen van systeemgerichte contractbeheersing, bewaken van de technische scope en beeldkwaliteit (vraagspecificatie) en de integrale veiligheid zoals contractueel is overeengekomen;

-Bijdragen aan Contractmanagement in de beoordeling van documenten in het kader van de afgifte van certificaten volgens het certificaten plan;

-Bijdragen aan Contractmanagement in de voorbereiding en eventueel uitvoering van SCB-toetsen;

-Bijdragen aan Contractmanagement in de beoordeling van toetsen en in het beoordelen van documenten niet zijnde in het kader van SCB;

-Bijdragen aan Projectbeheer in het actualiseren van het risicodossier en de haalbaarheid van de mijlpalen in de planningen;

-Bijdrage aan Contractmanagement in het adviseren in technische vraagstukken, o.a. bij de raakvlakken derden.

-Adviseren over de overeenkomsten met stakeholders en het raakvlakmanagement derden;

-Formele aanspreekpunt van het technische toetsteam bij de behandeling van de capaciteitsvraag en de toewijzing van adviseurs;

-Adviseren over en mede opstellen van OG-wijzigingen;?

-Adviseren over de door opdrachtnemer geïnitieerde wijzigingen;?

-Leveren van een inhoudelijke bijdrage binnen het afwijkingen - en risicomanagent proces.

Wij zoeken een Technisch manager die voldoet aan het volgende profiel:

-minimaal een afgeronde HBO of WO opleiding in de richting van Techniek

-ervaring opgedaan met het aansturen van een (technisch) team aan de hand van ‘expliciet werken’ met eisen / vraagspecificatie en het bijhorende verificatieproces en toetsing van deze processen

-bekend met technisch management middels system engineering

-ervaring met technisch management in de Utiliteitsbouw en/of Infra

-ervaring met de geïntegreerde contractvormen (bijv. middels UAV-gc) en met een onderhoudscomponent (bijv. DBFMO).

-bij voorkeur ervaring met de thema’s Het Nieuwe Werken, BIM en duurzaamheid binnen de Utiliteitsbouw

-ervaring met toetsing en auditing van een project dat aangestuurd is middels (kwaliteits)managementplannen conform de ISO 9001 en/of ISO 15.288

-kennis van en ervaring met het werken binnen een politiek-bestuurlijke organisatie, de werkwijze van en in het politiek-bestuurlijke krachtenveld

-ruime ervaring als begeleider/mentor/coach van medewerkers die kunnen groeien in een toekomstige rol (als Technisch manager)



Tarief
Minimaal: € 95,00
Maximaal: € 120,00

Inclusief alle kosten, exclusief BTW.


Inhoudelijke CV eisen
U voegt een CV van maximaal 5 pagina's A4 toe. Het CV is in het Nederlands gesteld. NB. Het CV dient louter ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Daarnaast dient u, indien van toepassing, bij alle eisen en wensen de antwoorden/beschrijvingen in het bijbehorende veld "toelichting" van de applicatie in te vullen. Verwijzingen naar ALLEEN het CV en/of andere documenten bij de toelichting op de eisen en wensen ZAL leiden tot uitsluiting. Inhoudelijke vragen omtrent deze offerteaanvraag kunnen UITSLUITEND via het systeem worden gesteld. De antwoorden op deze vragen zullen middels een nota van inlichtingen aan alle partijen in de marktplaats worden toegezonden. Deze nota van inlichtingen maakt integraal onderdeel uit van deze offerteaanvraag. Telefonische vragen zullen NIET worden beantwoord. Technische vragen met betrekking tot het gebruik van de applicatie kunt u stellen via de 'Helpfunctie' rechtsboven in het menu. Beoordeling offertes: Nadat uw aanbod is geplaatst wordt uw offerte digitaal beoordeeld. Hieruit volgt een automatische sortering (ranking) van de hoogste naar de laagste kwaliteitscore. Binnen een groep met dezelfde kwaliteitsscore worden de biedingen gesorteerd van lage naar hoge prijzen. De CV's en biedingen van de Top 10 offertes worden na een verificatie op de eisen en wensen voorgelegd aan de opdrachtgever. Indien geen van de eerste kandidaten geschikt bevonden wordt, worden de CV’s en biedingen van de volgende 10 offertes in ranking voorgelegd aan de opdrachtgever. De geschiktheid van de kandidaat wordt door de opdrachtgever beoordeeld in een gesprek. In dit gesprek wordt de kandidaat individueel beoordeeld op ervaring, kennis, competenties, beeld en uitstraling. De opdrachtgever selecteert maximaal 5 kandidaten die voor een gesprek in aanmerking komen. De opdrachtgever bepaalt uiteindelijk welke kandidaat wordt ingehuurd. De gesprekken vinden plaats in de week van 15 september 2014. In de opstartfase tot 31 december 2014 gaat het om maximaal 15 werkdagen. Daarna maximaal 40 uur per week. Iedere eventuele verlenging wordt het aantal uren opnieuw bepaald in relatie tot het te verwachten werkaanbod voor de komende 6 maanden.