Profiel
Binnen de Gemeentek wordt hard gewerkt aan de ontwikkelingen binnen het sociaal domein. Om de invoering van al die nieuwe taken op het gebied van de Wmo, Jeugd en Participatie te kunnen realiseren zijn wij op zoek naar tijdelijke versterking. Binnen team beleid wij zijn op zoek naar een ervaren, flexibele en initiatiefrijke senior beleidsmedewerker. 

De senior beleidsmedewerker die wij zoeken heeft ruime ervaring binnen de gemeentelijke overheid, beschikt over recente en relevante ervaring binnen het werkterrein van het sociaal domein en is uitstekend op de hoogte van de nieuwe wetgeving. Je bent daadkrachtig, communicatief vaardig en beschikt over een vlotte pen. Samenwerken en verbinden staat in jouw werk centraal.

Organisatie
De gemeente is een organisatie die wordt getypeerd door korte lijnen, veel ruimte voor zelfstandigheid en eigen initiatief. De gemeente Rijswijk verwacht van alle medewerkers in de organisatie dat zij in hun dagelijks handelen vier kernwaarden laten zien. De kernwaarden zijn: resultaatgericht, ondernemend, transparant en samenwerkend in teams


Opdracht
-Je voert regie op de uitvoering van de sociale innovatieagenda

-Je treedt op als projectleider van de sociale wijkteams. Je draagt zorg voor de verdere ontwikkeling en inbedding van de wijkteams binnen de context van het sociaal domein.

-Je fungeert als accounthouder voor een aantal grote maatschappelijke organisaties (waaronder maatschappelijk werk)

Vereisten / knock-outcriteria

-Afgeronde opleiding op minimaal HBO-niveau

-Werkervaring lokaal bestuur

-Inhoudelijke kennis sociaal domein

Gunningscriteria (weging)

-Minimaal afgeronde HBO-opleiding (raakvlakken bestuurlijk/juridisch) (15 %)

-Minimaal 3 jaar werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen het lokaal bestuur  (15 %)

-Actuele inhoudelijke kennis m.b.t. sociaal domein (25 %)

-Aantoonbare ervaring als projectleider binnen het sociaal domein (20 %)

-Aantoonbare ervaring met succesvol implementeren van beleidsmatige
koerswijzigingen (25 %)

De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaat die in deze vergelijking als beste wordt beoordeeld, wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

-Resultaatgericht

-Ondernemend

-Transparant

-Samenwerkend in teams