Beschrijving
|
Startdatum |
10 november 2014 |
|
Einddatum |
10 maart 2015 |
|
Min. uurtarief |
|
|
Max. uurtarief |
€ 100,00 |
|
Uren per week |
24 |
|
Uren per dag |
8 |
|
Optie tot verlenging |
Nee |
De opdrachtomschrijving
P&O bestaat uit 2 onderdelen: P&O expertise en P&O service. P&O ondersteunt de organisatie bij in-, door- en uitstroom van medewerkers. P&O heeft de ambitie om zich te ontwikkelen tot een procesgerichte dienst die een waardevolle bijdrage levert aan de doelstellingen en projecten van VUmc.
P&O richt zich voor de jaren 2014-2015 op het volgende speerpunt: het realiseren van een stevig fundament; operationele excellentie in alle P&O-processen. Dit leidt tot continu verbeteren zodat de basis van de P&O processen op orde blijft.
1. Begeleiden van het team salarisadministratie en sociale zekerheid tijdens de reorganisatie van P&O service.
2. Sturen op zowel samenwerking binnen het team als op resultaten.
De interim manager zal de eerste maand inventariseren wat de huidige situatie is, vervolgens een plan van aanpak opleveren (week 5). Na overleg met de opdrachtgever kan de verandering geimplementeerd worden.
De kandidaatomschrijving
-Resultaatgericht
- Stevig in zijn schoenen
- Daadkrachtig
- Mensgericht
- Weerstand om kunnen buigen in samenwerking
De planning
|
Datum publicatie |
16 oktober 2014 |
|
Sluiting vragen |
23 oktober 2014 |
|
Beantwoording vragen |
24 oktober 2014 |
|
Sluiting opdracht |
26 oktober 2014 |
|
Gesprekken |
3 november 2014 |
|
Terugkoppeling |
7 november 2014 |
Eisen
-HBO of WO
-Ervaring met het begeleiden van veranderingstrajecten
-Ervaring als manager in een complexe omgeving
-Affiniteit met administratieve processen (salaris- of personeelsadministratie)
Gunningscriteria
|
-Ervaring met Lean
|
30% |
|
-Ervaring met Teambuilding
|
40% |
|
-Ervaring binnen zakelijke dienstverlening (zorgverzekeraars, consultancy)
|
30% |
|