De voorziening tot samenwerking Politie Nederland (vtsPN) heeft, naast enkele stafafdelingen en een dienst, vier divisies: ICT, MeldkamerDienstenCentrum (MDC), Bestuursondersteuning NPI en Inkoop en Supply (I en S).

Het is de taakstelling van de divisie ICT om te zorgen voor optimale regie en uitvoering van de gehele procesketen van informatievoorziening voor haar klanten, politie en andere OOV-partners. De ICT-diensten die de divisies ICT levert zijn afgestemd met de Landelijke CIO en zijn gericht op het vergroten van de fficiency en effectiviteit van de politiekorpsen en de ketenpartners.

De divisie ICT is ingedeeld in:

-Unit Diensten;

-Unit Services;

-Unit PPM;

-Unit Ontwikkeling en Beheer;

-Unit Centraal Rekencentrum;

-Unit Decentrale Rekencentra;

-Stafbureau ICTRA;

-Stafbureau SMS;

-Stafbureau ECL en

-Stafbureau RiCo.

De unit Ontwikkeling en Beheer draagt zorg voor het beheer en de ontwikkeling van infrastructuren en applicaties. Deze werkzaamheden worden uitgevoerd door de afdeling Infrastructuur en Softwarehouse. Het testen van nieuwe ICT-infrastructuur en applicaties of andere toepassingen wordt projectmatig uitgevoerd onder verantwoording van testmanagers van de afdeling ITC.

Het testen van nieuwe ICT-infrastructuur en applicaties of andere toepassingen.

-De testmanager is verantwoordelijk voor de tijdige vormgeving en uitvoering van alle testen tot en met de technische acceptatie omgeving;

-Uitvoering van het testplan waaronder inrichting, bemensing van en operationele leiding aan de testorganisatie, beschikbaarstelling infrastructuur, kwaliteitszorg alle testsoorten en de uitvoering van een optimaal testproces;

-Verzamelen en integreren van alle acceptatiecriteria en andere randvoorwaarden van alle relevante stakeholders, teneinde de kwaliteit te bewaken van de op te leveren systemen aan de ontvangende afdelingen.

-Zorgdragen voor planning, voortgang, kwaliteit, kostenbewaking en op te leveren eindresultaten voor de eigen testtrajecten;

-Zorgdragen voor het opstellen, verkrijgen van goedkeuringen en onderhouden van het testplan, waaronder risicoanalyse en teststrategiebepaling, opstelling en bewaking van testplanning en testbegroting, specificatie testorganisatie en testinfrastructuur;

-Bijdrage leveren door kennisoverdracht om het testen continu verder te professionaliseren

-Kwantitatief de gevolgen in kaart brengen, indien afgeweken wordt van de opgestelde testplannen;

-Faciliteren van de lijnmanager bij personele gesprekkencyclus;

-Mede invulling geven aan het verbeteren van de processen en het implementeren van best practises;

-Vakinhoudelijk coachen van medior testmanager en testcoördinatoren.

-Leiden van grotere en complexere ICT gerelateerde testtrajecten;

-Operationeel leiding geven aan c.q. aansturen van functioneel testgroepen die zijn samengesteld uit meerdere disciplines.

Zowel intern als extern.

Inzet in de lijn.

-Afgeronde erkende HBO/WO opleiding in de richting van informatica en technisch bedrijfskunde is een wens;

-Afgeronde erkende TMap Advanced / ISTQB CTAL  is een wens;

-Afgeronde erkende Prince 2 Foundation en of Practitioner is een wens;

-Afgeronde erkende Certified Agile Tester is een wens. 

-Minimaal 3 jaar (± fulltime) aantoonbare werkervaring als testmanager in de afgelopen 5 jaar is een eis;

-Aantoonbare opgedaan kennis van en werkervaring als testmanager met Dataware House trajecten. De ervaring dient niet ouder te zijn dan 5 jaar. Dit is een eis;

-Minimaal 3 jaar aantoonbare opgedane (werk)ervaring met Tmap / ISTQB CTAL in de afgelopen 5 jaar is een wens;

-Minimaal 2 jaar relevante ervaring als leidinggevende van een team van minimaal 5 personen, opgedaan in de afgelopen 5 jaar is een wens;

-Minimaal 3 jaar aantoonbare opgedane kennis en ervaring als testmanager met Dataware House trajecten in de afgelopen 5 jaar. Dit is een wens;

-Minimaal 1 jaar aantoonbare opgedane kennis met beheer- en ontwikkelmethodieken in de afgelopen 3 jaar;

-Aantoonbare kennis van geautomatiseerde testtools opgedaan in het afgelopen jaar is een wens.

Kerncompetenties:

-organisatievermogen;

-doorzettingsvermogen;

-overtuigingskracht;

-stressbestendigheid;

-regisseren.

GENERIEKE (vtsPN BREED)

-alertheid;

-resultaatgerichtheid;

-samenwerken;

-integriteit;

-verantwoordelijkheidsbesef.

Naar bovenstaande (kern)competenties wordt verwezen op het template voor het invullen van de referentie.

Inhoudelijke CV eisen
U voegt een CV van maximaal 5 pagina's A4 toe. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template en alle gevraagde onderdelen in te vullen. Maakt u geen gebruik van bijgevoegde template ZAL uw bieding terzijde worden gelegd. Het CV is omgekeerd chronologisch en in het Nederlands gesteld. Het CV dient louter ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Daarnaast dient u, indien van toepassing, bij alle eisen en wensen de antwoorden/beschrijvingen in het bijbehorende veld "toelichting" van de applicatie in te vullen. Verwijzingen naar ALLEEN het CV en/of andere documenten bij de toelichting op de eisen en wensen ZAL leiden tot uitsluiting.