Werkzaamheden:

 

-Als secretaris voer je, samen met een aantal collega’s,  de inhoudelijke ondersteuning ten behoeve van de bezwarencommissies uit.

-Het zwaartepunt van de werkzaamheden ligt op de ondersteuning van de bezwaren op het terrein van het sociaal domein

-Je ondersteunt de commissievoorzitter en commissieleden op een pro-actieve en professionele wijze.

-Je bereidt de zittingen van de commissie voor.

-Je beschikt over uitstekende juridische adviesvaardigheden en weet deze schriftelijk en mondeling goed te verwoorden.

-Ter voorbereiding van de zittingen check je of de juiste informatie tijdig en compleet beschikbaar is.

-Je stemt goed af met alle betrokkenen binnen het bezwarenproces en bent klantgericht. Hierbij is het van belang dat je op gezette tijden aanwezig bent, goed bereikbaar bent voor het secretariaat en snel (ook tussendoor) reageert op vragen en verzoeken.

-Vanzelfsprekend stel je de concept commissieadviezen op binnen de afgesproken werktermijnen. Daarbij maak je o.a. gebruik van het workflowsysteem Corsa, waarin je ook zelf gegevens invoert.

-Tevens ben je bekend met en onderschrijf je de uitgangspunten van het project 'Prettig contact met de overheid'.

-Vragen over de bezwaarschriften beantwoord je op een klant- en servicegerichte wijze.

-Het betreft een zelfstandige en dynamische functie in een complexe en veeleisende omgeving.

-Naast het werk voor de bezwaarschriftencommissie vervul je een rol als juridisch adviseur voor de organisatie waarbij je op onderdelen van het juridisch adviesproces ondersteunt, voorbereid en adviseert, bijv. op de afhandeling van Wob-verzoeken en aansprakelijkstellingen.

     

 

 

Gunningscriteria (weging)

 

-Minimaal 3 jaar ervaring in de afgelopen 5 jaar als secretaris bezwaarschriftencommissie (35%)

-Aantoonbare ervaring als gemeentelijk beleidsmedewerker Juridische Zaken (20%)

-Afgeronde relevante opleiding op minimaal HBO-niveau (30%)

-Direct inzetbaar voor 24 uur per week (15%)

 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende percentage geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

 

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaten voldoen aan de hierna te noemen competenties:

 

-Flexibel

-Resultaatgericht

-Omgevingsbewust

-Servicegericht

-Transparant

-Teamplayer

-Samenwerkingsgericht

-Zorgvuldig

-Plannen en Organiseren