Profiel
Voor de functie van consulent vraagverheldering specialisatie jeugdhulp verwachten wij HBO werk- en denkniveau aangevuld met vakspecialistische opleidingen en relevante werkervaring. Je beschikt over een relevante achtergrond en je hebt ervaring met GGZ. Je hebt een kennis van de relevante wetten (kennis van de Algemene Wet Bestuursrecht, van zorgvoorzieningen en actuele kennis jeugdzorg, privacy regels) en van lokale beleidskaders en rijksregelingen. Kennis van de sociale kaart, adequate hulpverlening, vormen van ondersteuning en producten zodat maatwerk geleverd kan worden, is een pre.

Je bent creatief, resultaatgericht, tactvol met overredingskracht. Je bent in staat om snelle en gedegen diagnoses te maken en te vertalen naar een plan. Je werkt vooral in teamverband, maar bent verantwoordelijk voor je eigen resultaten. Je kunt duidelijk en ter zake rapporteren. Je hebt ervaring met het organiseren van netwerkgespreken.

 
Knock-out criterium

-Uurtarief maximaal € 60,-

Gunningscriteria (weging)

-Minimaal 2 jaar relevante werkervaring in de afgelopen 4 jaar in het vakgebied (60 punten)

-Afgeronde opleiding op minimaal HBO-niveau (40 punten)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

-Conflicten beheersen

-Inzicht in omgeving

-Onderhandelen

-Besluitvaardigheid

-Cijfermatig inzicht

-Oordeelsvorming: beheersing van relevante methodes om tot een verdiepende diagnose te kunnen komen en een beoordeling uit te voeren.

-Verbinding kunnen leggen tussen verschillende specialismen

-Goede communicatieve vaardigheden.

-Creatief in het bedenken van passende oplossingen .

-Goed en helder kunnen schrijven en formuleren

-Goed kunnen prioriteren

-Samenwerken

-Wet en regelgeving kunnen toepassen

-In staat om ook onder druk goede prestaties te kunnen leveren

-Zelfstandig kunnen werken en toch een teamplayer zijn