Functie
Voor de afdeling Advies zoeken wij tijdelijk een medior verkeerskundige voor de periode van 1 jaar van medio november 2015 t/m medio november 2016 voor 32 á 36 uur per week per week. Het exacte aantal uur/week wordt nader bepaald. Je werkt aan meerdere verkeerskundige opdrachten waarbij integraal denken en werken van belang is. De rol die van je verwacht wordt is verschillend; enerzijds kunnen het operationele werkzaamheden zijn zoals het leveren van verkeerskundige input in bestemmingsplannen, bouwplannen, grotere ontwikkelingsprojecten, uitvoeren fietsprojecten.  Anderzijds gaat het om (als trekker) oppakken van grotere projecten, zoals het uitwerken en implementeren van parkeerbeleid waarbij ervaring met politieke besluitvormingstrajecten en (politieke) sensitiviteit van belang is.

Jouw inbreng

-Je hebt een afgeronde HBO opleiding en minimaal 3 jaar ervaring op het gebied van verkeer en vervoer en je bent goed op de hoogte van recente beleidsontwikkelingen. Je bent in staat om verkeer en vervoer integraal te bekijken. Je hebt gevoel voor politieke- en bestuurlijke omgeving.

-Als adviseur opereer je zelfstandig en ben je resultaatgericht. Je kunt uitstekend in een team samenwerken. Door jouw enthousiasme ben je in staat mensen te motiveren. Je hebt daadkracht, kunt planmatig en procesmatig denken.

-Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling.

-Je werkt aan meerdere verkeerskundige opdrachten waarbij integraal denken en werken van belang is. 

Gunningscriteria (weging)

1. Volledige beschikbaarheid gedurende de gehele periode voor 32 á 36 uur (20%)
2. Minimaal 3 jaar recente ervaring met politieke besluitvorming in gemeentelijke organisatie (35%)
3. Minimaal 3 jaar recente werkervaring als adviseur / projectleider op het gebied van verkeer (40%)
4. Afgeronde opleiding, minimaal HBO (5%)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

-Resultaatgericht (doelen bereiken, consequenties inzichtelijk maken, afwijkingen signaleren en op reageren)

-Analytisch vermogen (probleemanalyse, dwarsverbanden leggen, plannen en organiseren)

-Visie en deskundigheid (professionaliteit, omgevingsbewust, vertaling interne en externe ontwikkelingen)

-Inlevingsvermogen (politiek bewustzijn, kent krachtenvelden, ontwikkelingen, gevoeligheden, weet hierop te anticiperen)

-Overtuigingskracht (heldere communicatie zowel mondeling als schriftelijk, kan standpunt verkopen, presenteren)

-Initiatief (signaleert kansen, zet activiteiten in gang, komt met oplossingen)