Opdracht / aard van de werkzaamheden

-Is in staat een netwerk van regionale ambassadeursnetwerk te vormen en uit te bouwen tot een aansprekende groep werkgevers in de regio;

-Is in staat om actiegericht en enthousiasmerend te werken;

-Heeft een breed netwerk en is bereid dat netwerk aan te spreken voor het realiseren van de Banenafspraak;

-Is ondernemer, werkgever met affiniteit en/of ervaring met de doelgroep;

-Heeft verbinding met en aanzien in het lokale en regionale bedrijfsleven;

-Vormt in samenwerking met de partijen in het werkbedrijf Forum een team van zo’n 20 ambassadeurs;

-Stimuleert deze ambassadeurs om in hun eigen netwerken afspraken rond de Banenafspraak te maken en het belang van een inclusieve arbeidsmarkt te promoten;

-Legt de verbinding met het Werkgeversservicepunt Zuid-Holland Centraal, de (sociaal-) economische platforms en andere stakeholders om partijen samen te brengen rondom de Banenafspraak;

-Initieert samen met de ambassadeurs, het Werkgeversservicepunt Zuid-Holland Centraal, bedrijfsleven en andere stakeholders pilots en bijeenkomsten;

-Heeft een bestaand netwerk in het bedrijfsleven van Zuid-Holland Centraal;

-Initieert bijeenkomsten of maakt de verbinding met bestaande bijeenkomsten voor kennisuitwisseling en debat over de Banenafspraak.

Knock-out criterium

Uurtarief: € 60,00 incl. reiskosten

Gunningscriteria (weging)

-Aantoonbaar HBO/WO werk- en denkniveau (10%)

-Aantoonbaar netwerk van werkgevers in de arbeidsmarktregio Zuid-Holland Centraal (60%)

-Aantoonbare ervaring met het (samen)werken in een politiek-bestuurlijke omgeving (30%)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende percentage geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaat die in deze vergelijking als beste wordt beoordeeld, wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

-Resultaat- en actiegericht;

-Initiatiefrijk;

-Goede communicatieve en organisatorische vaardigheden;

-Sensitiviteit (politieke);

-Een hands on mentaliteit.