Aanpak verwarde personen 1.Aansluiting (bovenregionale) werkgroep verwarde personen.

2.Verbinding aanbrengen met lokale veld (domein veiligheid, sociaal teams, etc.).

3.(boven)regionale visie op aanpak verwarde personen doorvertalen naar een (ook) lokaal document. Besluitvorming college en raad voorbereiden.

4.Informatiefunctie richting college en raad.

 

 

Aanpak Veilig Thuis 1.Begroting 2017 (boven)regionaal afstemmen en organiseren besluitvorming hieromtrent.  

2.Aanpak structureel onveilig. Deelname werkgroep + visievorming.

3.Handelingsvaardig maken van sociaal teams.

4.Monitoring GGD t.b.v. ‘Veilig Thuis wachtlijstvrij’.

5.Subsidie Veilig Thuis.

6.Informatiefunctie richting college en raad.

 

 

Daarnaast is een bijdrage gewenst op een aantal andere onderwerpen 1.Overgang 18+- (afstemming jeugd en Wmo)

2.Aanpak woonoverlast (in aansluiting op beleid langer thuis wonen en aanpak verwarde personen)

 

 

Functie-eisen
•minimaal HBO-opleiding

•kennis van het werkterrein Wmo

•minimaal 3 jaar werkervaring op niveau beleidsmedewerker.

•werkervaring met gemeente(n) als opdrachtgever.

•werkervaring in de regio (het gebied omvattende de centrumgemeente regio Leiden inclusief Alphen aan den Rijn en de Midden-Holland gemeenten Bodegraven-Reeuwijk, Gouda, Krimpenerwaard, Waddinxveen, Zuidplas)

•actuele werkervaring als beleidsmedewerker Wmo

•kennis van Maatschappelijke Opvang, Vrouwenopvang en Veilig Thuis

•kennis van Sociaal Teams

•kennis van het Sociaal Domein in brede zin

•zelfstandig op niveau (intern en extern) kunnen sparren met wethouders en directeuren; gevoel voor bestuurlijke verhoudingen.

•flexibel en in staat om verbindingen te leggen tussen gemeenten, tussen afdelingen en met uitvoerende partijen 

•scherp analytisch vermogen, concreet en daadkrachtig

•zelfstandig werkend en dienstverlenend ingesteld.

•goede communicatieve vaardigheden (schriftelijk en mondeling.)