Opdracht
De Gemeente zoekt een jobcoach voor het traject Centurion. Centurion is een arbeidsre-integratie traject. Onze cliënten werken 32 uur per week, in de eerste instantie 8 á 13 weken met behoud van de uitkering. Bij goed functioneren ontvangen zij een gesubsidieerde arbeidsovereenkomst van 6 maanden. Over de gehele trajectperiode worden geschikte kandidaten door het Werkgeversservicepunt Zoetermeer actief bemiddeld naar reguliere arbeid. Er wordt geen onderscheid gemaakt in leeftijd of opleidingsniveau van cliënten.

De jobcoach praat met hen en brengt hun persoonlijke situatie in kaart, buigt weerstanden om en werpt een positieve benadering op de arbeidsverplichtingen van cliënten. Hij probeert verborgen kwaliteiten naar boven te halen en cliënten het beste uit zichzelf te laten zien. Ook adviseert de jobcoach werkzoekenden over hoe zij hun kansen op de arbeidsmarkt kunnen waarmaken en/of vergroten.

Verder is de jobcoach in het algemeen op de hoogte van de rechten en plichten van cliënten met een uitkering in het kader van de Wet Werk en Bijstand en spreekt hen aan als zij zich hier niet aan houden. Indien nodig wordt samengewerkt met de klantmanager om eventuele negatieve houding en gedragingen van cliënten op te vangen en te ontzenuwen.

Eis / knock-outcriterium

-Kandidaat is in het bezit van een auto en rijbewijs B. Eventuele dienstkilometers dienen verdisconteerd te zijn in het uurtarief. Er zullen ongeveer 150 tot 200 kilometers per week worden gereden.

-Uurtarief maximaal € 50,00 exclusief btw inclusief reiskosten

Gunningscriteria (weging)

-Een relevante afgeronde HBO-opleiding (40%)

-Heeft minimaal 3 jaar ervaring gedurende de laatste 5 jaar in als trainer / re-integratiecoach (50%)

-Selectiegesprek in tweede beoordelingsfase (10%)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende percentage geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaat die in deze vergelijking als beste wordt beoordeeld, wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

-Begeleiden

-Overtuigen en beïnvloeden

-Op de behoeften en verwachtingen van de "klant" richten

-Relaties bouwen en netwerken

-Omgaan met verandering en aanpassen

-Plannen en organiseren

-Beslissen en activiteiten initiëren

-Ethisch en integer handelen

-Samenwerken en overleggen

-Aandacht en begrip tonen

-Analyseren

-Vakdeskundigheid toepassen

-Onderzoeken

-Leren

-Formuleren en rapporteren

-Gedrevenheid en ambitie tonen

-Instructies en procedures opvolgen