Opdracht
De nieuwe organisatiestructuur vraagt veel van ID. De onderlinge afstemming en het delen van informatie is bijvoorbeeld nog niet optimaal. Heldere, open en betrouwbare communicatie is hierbij essentieel. Ook is er op dit moment onvoldoende aandacht voor communicatie aan de voorkant van het proces. Daarom is ID op zoek naar een stevige communicatieadviseur, die een impuls geeft aan de communicatieprocessen zowel binnen ID als met interne klanten. Het is belangrijk om de interne dialoog op te zoeken en in samenwerking met collega’s van ID voor een helder visieverhaal (storytelling) te zorgen. Het doel is dat de medewerkers van ID zelf kunnen zorgen voor een goede interne communicatie. Ten slotte draagt de communicatieadviseur de juiste tools aan om de communicatieopgave van ID voor 2016 te laten slagen. De uitwerking moet aansluiten op de corporate communicatie.

Ben jij een verbinder die graag overzicht en helderheid creëert in complexe processen? Die vanuit een communicatieve bril organisatie, structuur en communicatie samenbrengt? Die ervan houdt communicatie onder de aandacht te brengen en neer te zetten om het vervolgens in goede handen achter te kunnen laten na je vertrek? Bijt je dan vast in deze opdracht en laat ons weten wat jij te bieden hebt.

Gunningscriteria (weging)

-Minimaal 3 jaar ervaring (in de afgelopen 5 jaar) met interne communicatie bij een overheidsorganisatie (30 punten)

-Ervaring met verandercommunicatie (10 punten)

-Aantoonbare ervaring met factor C (10 punten)

-Afgeronde opleiding op minimaal HBO-niveau op het gebied van communicatie (20 punten)

-Prijs (de inschrijver met het laagste uurtarief krijgt het maximaal aantal punten. Alle overige inschrijvers worden gerelateerd aan de inschrijving met de laagste prijs) (maximaal 10 punten)

-Selectiegesprek (20 punten)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

-Communicatief sterk (mondeling en schriftelijk)

-Zelfstandig kunnen werken

-Creatief

-Initiatiefrijk

-Resultaatgericht

-Samenwerken

-Organiseren en plannen