Opdracht

-je begeleidt en faciliteert burgerinitiatieven op het gebied van veiligheid (o.a. Buurtpreventiegroepen/WhatsApp groepen);

-je bent voor collega’s, adviseurs en organisatoren aanspreekpunt voor de veiligheidsaspecten bij evenementen;

-je ondersteunt het team bij (nieuwe) zaken/projecten op het gebied van openbare orde en veiligheid;

-je legt en onderhoudt hiervoor contacten met de veiligheidspartners van de gemeente zoals de Politie en het OM;

-je hebt door opleiding en ervaring een ruime en solide kennis van openbare orde en veiligheid en de rol die de gemeente daarin speelt;

-je beoordeelt en behandelt zelfstandig (juridische) handhavingszaken op het gebied van bijzondere wetten, met name drank- en horecawetgeving en Apv;

-je signaleert nieuwe ontwikkelingen en regelingen op bovengenoemde terreinen en komt samen met de collega’s van het team met initiatieven om dit om te zetten in concrete acties;

-Kennis en kunde over het gebruik/inzet van Social media.

Gunningscriteria (weging)

-Minimaal afgeronde HBO opleiding op het gebied van veiligheid (30)

-In de laatste 7 jaar tenminste drie jaar ervaring als OOV-er bij een gemeente en aantoonbaar ervaring met genoemde thema’s (30)
-    burgerinitiatieven ohgv veiligheid
-    evenementen en veiligheid
-    handhaving bijzondere wetten

-Uurtarief tussen € 50,-- en € 70,-- (1 punt per euro onder de € 70,00) (20)

-Selectiegesprek in tweede beoordelingsfase (20)

-Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

Kennis en Competenties

De kandidaat dient kennis te hebben van

-Relevante kennis van Wet- en Regelgeving

-Actuele ontwikkelingen op het gebied van veiligheid

De kandidaat dient over de volgende competenties te beschikken

-communicatief sterk, zowel schriftelijk als mondeling;

-zelfstandig;

-flexibel;

-klantgericht;

-probleemoplossend vermogen;

-resultaatgericht;

-verbindend en samenwerken;

-politieke sensitiviteit in een bestuurlijke omgeving.