Opdracht
Vanuit de afdeling Samenleving is er behoefte aan één centrale procesbegeleider digitalisering die namens en vanuit de afdeling participeert in de diverse digitaliseringsprojecten. De projectdoelen en –resultaten staan vast en de behaalde tussenresultaten zijn goed gedocumenteerd. Uw opdracht is het vertegenwoordigen van de afdeling Samenleving in de diverse projectgroepen, het coördineren van de werkzaamheden binnen de projecten bezien vanuit het perspectief van de afdeling, het verzorgen van de vakinhoudelijke input vanuit de uitvoerende teams in de digitaliseringsprojecten en het terugkoppelen van tussentijdse besluiten en resultaten, alsmede het oppakken van de rol van centraal aanspreekpunt namens de afdeling Samenleving vanuit het masterplan digitalisering.

U werkt binnen de afdeling Samenleving nauw samen met de teamleiders en procesbegeleiders (coördinatoren/kwaliteitsadviseurs) van de uitvoerende teams en met consulenten en administratief medewerkers voor de inbreng van vakinhoudelijke kennis en de vormgeving van werkprocessen.

Vereisten / knock-outcriteria
- Uurtarief maximaal € 72,77 (schaal 10a)

Gunningscriteria (weging)

1. Minimaal afgeronde relevante HBO-opleiding (15%)
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als kwaliteitsadviseur in de afgelopen 5 jaar binnen een gemeente, specifiek binnen het sociale domein  (30%)
3. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met digitaliseringsprojecten en digitale dienstverlening in de afgelopen 5 jaar (25%)
4. Aantoonbare werkervaring in het beschrijven van werkprocessen ten behoeve van applicatie GWS4all (25%)
5. Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (5%)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

-Resultaatgerichtheid

-Klantgerichtheid

-Goede mondelinge- en schriftelijke  uitdrukkingsvaardigheid

-Overtuigingskracht

-Samenwerkingsgericht