Beschrijving
Deze functie vraagt om:
- een adviseur die daadkrachtig, kordaat en duidelijk is, gemakkelijk communiceert (zowel mondeling als schriftelijk),
- een adviseur die klantgericht is, goed kan samenwerken en een zelfstandige, resultaatgerichte en flexibele werkhouding heeft;
- iemand die het leuk vindt continu te schakelen tussen verschillende vraagstukken.
Onderdeel van uw inschrijving dient een actueel CV van de kandidaat te zijn.
Een afgeronde en erkende universitaire opleiding Nederlands Recht.
Minimaal 5 jaar, aantoonbare, relevante werkervaring. Betreft ervaring met en kennis van regelgeving op het gebied van zowel publiek- als privaatrecht. Relevante kennisgebieden zijn bijvoorbeeld verbintenissen, aansprakelijkheid, subsidies, aanbestedingen, staatssteun, Wmo, bijzondere bijstand, Wet gemeentelijke schuldhulpverlening, Jeugdwet, Wet openbaarheid van bestuur, Wet dwangsom en de Algemene wet bestuursrecht.
De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met advisering, betreffende zowel publiek-, als privaatrecht op de relevante kennisgebieden zoals bij werkervaring vermeld.
De kandidaat beschikt over de navolgende competenties: - Analytisch vermogen; - In staat om snel door te kunnen dringen tot de juridische kern; - Politiek en bestuurlijke sensitiviteit; - Goede schriftelijke en mondelinge communicatie; - Overtuigingskracht; - Toegankelijk
Weging prijsdeel:40 %
Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen gesprekken afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze gesprekken worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Met de top-5 kandidaten wordt een gesprek aangegaan, waarin we onder andere zullen toetsen of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimum eisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgeen de opdrachtgever zoekt in een kandidaat (aansluiting bij de organisatie, het team, etc.) .
Weging:25 %
De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare en relevante werkervaring (zie eis werkervaring). Geef uit onderstaande antwoordmogelijkheden aan, hoeveel aantoonbare en relevante werkervaring, de door u aangeboden kandidaat heeft:
5-7 jaar (5 %)
8-10 jaar (10 %)
Meer dan 10 jaar (20 %)
Weging: 20 %
De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met geschillenbeslechting.
Weging:15 %
|