Beschrijving
|
Aanvraagnummer
|
822
|
Aanvang
|
z.s.m.
|
|
Duur
|
4 maanden
|
Opleidingsniveau
|
HBO
|
|
Optie tot verlenging
|
Mogelijk maar nog niet bekend.
|
Regio
|
Zuid-Holland
|
|
Uren per week
|
24 tot 32
|
Verloopt op
|
05-09-2016 09:00
|
Opdracht
Als projectleider richt je je op de digitalisering van meerdere HR producten (gesprekkencyclus, SPP, werkkostenregeling, inkoop en afhandeling van proces opleidingen en IKB).
Daarbij heb je te maken met diverse stakeholders en is een integrale benadering cruciaal. De onderwerpen hebben een sterke samenhang en maken gebruik van dezelfde (deel)informatie. Daarom is het nodig de ontwikkeling van het applicatielandschap integraal aan te pakken. Je stelt zelfstandig een Plan van aanpak, tussentijdse rapportages en een implementatieplan op. Je initieert, coördineert en evalueert werkzaamheden, bewaakt de voortgang, het budget, de kwaliteit en informatievoorziening. Je zorgt voor de administratieve organisatie en de procesbewaking. Jouw rol is vooral het aanjagen en verbinden van betrokken medewerkers en processen zodat de resultaten behaald worden.
Vereisten / knock-outcriteria
- Uurtarief maximaal € 81,13 (schaal 10)
Gunningscriteria (weging)
-Afgeronde opleiding op minimaal HBO-niveau aangevuld met project gerelateerde opleidingen en of cursus (25%)
-Minimaal 3 jaar ervaring in de afgelopen 5 jaar als Projectleider (30%)
-Kandidaat heeft minimaal 3 vergelijkbare projecten geleid (gestart en afgerond). Dit dient duidelijk terug te komen in het CV (30%)
-Aantoonbare kennis van PIMS@all/Youpp (10%)
-Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (5%)
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.
In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:
- Analytisch vermogen
- Organisatie vermogen
- Samenwerken
- Resultaatgericht
|