Beschrijving
Aanvraagnummer
|
833
|
Aanvang
|
19-09-2016 of zo spoedig mogelijk daarna
|
Duur
|
6 maanden
|
Opleidingsniveau
|
HBO
|
Optie tot verlenging
|
Mogelijk maar nog niet bekend.
|
Regio
|
Zuid-Holland
|
Uren per week
|
20 tot 24 uur
|
Verloopt op
|
07-09-2016 09:00
|
Opdracht
Houd je van aanpakken, werk je zelfstandig en ben je een creatief allround schrijver? Ben je sterk in het schrijven van artikelen, bewonersbrieven, persberichten, webteksten, social media-teksten e.a.? Beschik je daarnaast over een gezonde dosis humor en stressbestendigheid dan is deze functie iets voor jou.
Wij zijn op zoek naar een enthousiaste allround tekstschrijver ter versterking van de afdeling Communicatie voor de duur van een half jaar met 3x een optie tot verlenging van een half jaar.
Criteria
1.Kwaliteitstoets op basis van 3 voorbeeld teksten uit het eigen portfolio, waaronder een bewonersbrief, en 2 referenties. (graag uploaden bij het cv) (knock-outcriterium)
2.Een relevante afgeronde HBO/WO-diploma: Communicatie (beroepsniveau B) (20%)
3.Heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als allround tekstschrijver voor de (semi) overheid of maatschappelijke organisatie, met kennis van het schrijven van teksten in een politiek bestuurlijke omgeving, gebiedscommunicatie in de afgelopen 4 jaar (30%)
4.Uurtarief vanaf € 35,00 en gemaximeerd op € 45,00 inclusief reiskosten/exclusief BTW (20%)
5.Selectiegesprek in tweede beoordelingsfase (30%)
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.
In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:
•Kennis van de organisatie: Gebruikt de verschillende werkterreinen, producten en diensten in de uitvoering van het werk, houdt daarbij rekening met de belangen van de organisatie en externe partners.
•Analyseren: Dringt snel tot de kern door en onderscheidt hoofdzaken en bijzaken
•Samenwerken: Richt zich met anderen op een gemeenschappelijk doel, ook wanneer het een onderwerp betreft dat niet direct van persoonlijk belang is, helpt anderen en deelt de resultaten van het werk.
•Communiceren: Uitstekende schrijfstijl en creativiteit om moeilijke boodschappen via interne communicatie helder over te brengen naar (interne en externe) klanten en gebruikers.
•Realiteitszin: Schat de praktische haalbaarheid van plannen, doelstellingen en acties in, qua acceptatie en toepasbaarheid.
•Kwaliteitsgericht: perfecte beheersing van de Nederlandse taal
•Planmatig en efficiënt werken: houdt goed overzicht op de eigen werkzaamheden, werkt snel en zorgvuldig.
|