Beschrijving
|
Aanvraagnummer
|
840
|
Aanvang
|
z.s.m.
|
|
Duur
|
tot en met 31 december 2016
|
Opleidingsniveau
|
HBO
|
|
Optie tot verlenging
|
Mogelijk maar nog niet bekend.
|
Regio
|
Utrecht
|
|
Uren per week
|
maximaal 16 uur per week
|
Verloopt op
|
15-09-2016 09:00
|
Opdracht
De jurist
-adviseert en ondersteunt de organisatie op het gebied van juridische vraagstukken inzake vastgoed.
-voert werkzaamheden uit op het snijvlak van publiek- privaatrecht, samenwerkingsconstructies, huurrecht, bouwrecht, ruimtelijk bestuursrecht en civielrechtelijke procedures.
-adviseert en ondersteunt projectleiders bij onderhandelingstrajecten.
-levert een bijdrage aan het verbeteren van de juridische kwaliteit van de organisatie.
-verdedigt standpunten en behartigt de belangen van de gemeente en treedt daarbij overtuigend op en tracht medewerking te verkrijgen.
Gunningscriteria (weging).
-Minimaal 3 jaar ervaring in de afgelopen 5 jaar met het adviseren over vastgoedrecht bij gemeentelijke overheid (30%)
-Minimaal 1 jaar aantoonbare kennis van en werkervaring met werkzaamheden op het snijvlak van publiek- privaatrecht, samenwerkingsconstructies, huurrecht, bouwrecht, ruimtelijk bestuursrecht en civielrechtelijke procedures in de afgelopen 3 jaar. (35%)
-Minimaal afgeronde HBO opleiding met WO-denkniveau.(20%)
-Selectiegesprek in tweede beoordelingsfase. (15%)
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.
In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:
-Gevoel voor bestuurlijke verhoudingen;
-Service- en resultaatgericht;
-Goede adviesvaardigheden, onderhandelingsvaardigheden en overtuigingskracht;
-Goede mondeling en schriftelijke vaardigheden;
-Stressbestendig en initiatiefrijk.
|