Organisatie

 

De organisatie kenmerkt zich door innovatie, transparantie en betrokkenheid. We streven ernaar om zoveel mogelijk te handelen vanuit het perspectief van de burger. De organisatie is verantwoordelijk voor het verbeteren van de kwaliteit van de producten en de dienstverlening. Ook draagt zij zorg voor een open en interactieve relatie met burgers, maatschappelijke organisaties, bedrijfsleven en medeoverheden. De lijnen binnen onze organisatie zijn kort, direct en informeel. De gemeentelijke organisatie wordt aangestuurd door de gemeentesecretaris en bestaat uit vier afdelingen die zijn onderverdeeld in units.

 

 

Opdracht

 Vanwege ziektevervanging hebben wij per direct een Chief Information Security Officer (CISO-functionaris) nodig die samen met de kwartiermaker privacy ons adviseert en begeleidt bij het borgen van privacy en informatieveiligheid in onze bedrijfsvoering.

 

 

De CISO-functionaris:

•is verantwoordelijk voor het implementeren van het informatiebeveiligingsbeleid en de daaruit voortvloeiende (beveiligings-)plannen en adviseert het management hierover.

•coördineert en adviseert bij beveiligingsincidenten en treedt zo nodig op bij calamiteiten.

•adviseert over voorlichting en training van gebruikers in het correct omgaan met (informatie)systemen.

•rapporteert periodiek over beveiligingsincidenten.

•vertegenwoordigt de gemeente in externe overleggremia, zoals het CISO-overleg van de RID.

•controleert de werking en naleving van het informatiebeveiligingsbeleid en de daaruit voortvloeiende maatregen.

 

 

Gunningscriteria (weging)

1.Minimaal 3 jaar ervaring met informatievoorziening bij de gemeente waarvan minimaal 1 jaar met informatiebeveiliging (35%)

2.Minimaal 1 jaar aantoonbare kennis en werkervaring met de actuele stand van zaken en mogelijkheden van ICT (besturingssystemen, netwerken, standaarden, ontwikkel- en beheermethoden) (30%)

3.Kennis van en ervaring et de Baseline Informatiebeveiliging voor Nederlandse Gemeenten (BIG) (10%)

4.Kennis van en werkervaring met ISO 27001/27002 (10%)

5.Selectiegesprek in tweede beoordelingsfase (15%)

 

 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

 In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

 

•Goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk

•Goed kunnen samenwerken met verschillende disciplines op verschillende niveaus

•Alert, initiatiefrijk, omgevingsbewust

•Integer

•Overtuigingskracht/ adviesvaardigheden

•Opleiding op HBO/WO

•Gevoel voor bestuurlijke verhoudingen

•Service- en resultaatgericht

•Stressbestendig