Opdracht
Het cluster Erfgoed (ca. 5 medewerkers) maakt onderdeel uit van het team Specialisten binnen de ODRU. Bij het uitvoeren van de reguliere werkzaamheden door het cluster Erfgoed is ondersteuning gewenst op het taakgebied Archeologie. Deze reguliere werkzaamheden bestaan o.a. uit advisering voor omgevingsvergunningstrajecten; beoordeling archeologische onderzoeksrapporten, plannen van aanpak, programma’s van eisen,  bestemmingsplannen; het opstellen van archeologische bureauonderzoeken, programma’s van eisen en bestemmingsplanparagrafen; uitvoeringsbegeleiding van onderzoek door derden; het opstellen van beleidsdocumenten, beleidskaarten en publiekscommunicatie. Wij werken met het zaaksysteem Squit XO.

Bij een verlenging in 2017 (welke zeer reëel is) bestaat de mogelijk dat het aantal uren wordt teruggebracht aan de behoefte van dat moment. Het is dan ook een pré als een flexibele kandidaat wordt aangeboden als het gaat om beschikbaarheid. Het is een ideale klus om uit te voeren naast een andere soortgelijke opdracht. In verband met een piek aan werkzaamheden is de bezetting tot einde jaar van 32 uur wel zeer wenselijk.

Knock-out criterium
1. Uurtarief maximaal € 62,50

Gunningscriteria (weging)

2. Minimaal 3 jaar werkervaring in de afgelopen 5 jaar als adviseur archeologie (25 punten)
3. Aantoonbare ervaring met het werken bij een gemeentelijke organisatie of regionale uitvoeringsdienst in opdracht van gemeenten (20 punten)
4. Aantoonbare archeologisch inhoudelijke kennis van het werkgebied van de ODRU ( 5 punten)
5. Aantoonbare kennis van het werken met zaaksystemen (10 punten)
6. Bij voorkeur Squit (5 punten)
7. Selectiegesprek in tweede beoordelingsfase (35 punten)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald, gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

-Samenwerken

-Professionaliteit

-Zelfstandigheid

-Omgevingsbewustzijn