De kandidaat beschikt minimaal over een afgeronde Mbo-opleiding. Dit blijkt uit zijn/haar CV.


Werkervaring

De kandidaat heeft minimaal 3 jaar werkervaring als vergunningverlener van Drank- en Horecawetvergunningen, exploitatievergunningen, terrasvergunningen en evenementenvergunningen. Dit blijkt uit zijn/haar CV.

Opleiding

De kandidaat heeft kennis van Drank- en Horecawet, horecaregelgeving, APV en AWB. Dit blijkt uit zijn/haar CV.

Competenties

De kandidaat werkt precies en nauwgezet; controleert het eigen werk op tekortkomingen. Heeft een proactieve houding; anticipeert op mogelijke fouten in de registraties. Drukt zich zowel mondeling als schriftelijk goed uit bij contacten van verschillend niveau. Is resultaatgericht en heeft een nadrukkelijk dienstverlenende instelling. Bovenstaande competenties zijn minimum eisen en worden getoetst bij de kandidaten die worden uitgenodigd voor een persoonlijk gesprek.

Wet DBA

De inschrijver gaat akkoord met bijgevoegde sjabloon overeenkomst. Waarbij opgemerkt dat artikel 14 van de overeenkomst expliciet ziet op een zelfstandige die beschikt over een (oude) relevante VAR-WUO verklaring uit 2014, 2015 of 2016. Bedoelde verklaring moet door de inschrijver worden overhandigd indien deze behoort tot de top 3, 5 of 8 en dus wordt uitgenodigd op gesprek. Indien de zelfstandige geen (oude) relevante VAR WUO verklaring kan overhandigen dan zal opdrachtgever voordat de opdracht wordt gegund zelf beoordelen of de zelfstandige aan de gestelde fiscale eisen voldoet. De zelfstandige werkt in dat geval te allen tijde mee aan deze toets. Artikel 14 van de sjabloonovereenkomst zal bij gunning van de opdracht door opdrachtgever in overleg met opdrachtnemer worden aangepast. Ter informatie wordt u erop gewezen dat opdrachtgever thans maatregelen treft ten einde uitvoering te geven aan de wet DBA. In verband hiermee worden procedures en modelovereenkomsten opgesteld ten einde uiterlijk 1 april 2017 uitvoering te geven aan de wet.” Bij aan te leveren documenten vermeld je “VAR verklaring – indien van toepassing”. Inschrijver dient deze aan te leveren “Na gunning”.

UEA

De kandidaat aan wie de opdracht voorlopig wordt gegund, dient voor definitieve gunning een actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument (voorheen Eigen Verklaring) te overleggen. Wordt deze niet, of niet tijdig overlegd, dan gaan wij over tot gunning aan de tweede kandidaat in rang.

Gevraagde documenten
aanleveren na gunning

De kandidaat heeft minimaal 3 jaar werkervaring als vergunningverlener van Drank- en Horecawetvergunningen, exploitatievergunningen, terrasvergunningen en evenementenvergunningen. Dit blijkt uit zijn/haar CV.

3-4 jaar (10 %)

4-5 jaar (15 %)

> 5 jaar (20 %)

De kandidaat heeft kennis van het horecabeleid in de gemeente Dit blijkt uit zijn/haar CV.

De kandidaat heeft ervaring met zaaksysteem Verseon. Dit blijkt uit zijn/haar CV.

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen gesprekken afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze gesprekken worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

Met de top-3, 5 of 8 kandidaten wordt een gesprek aangegaan waarin we onder andere zullen toetsen of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgeen de opdrachtgever zoekt in een kandidaat(competenties, aansluiting bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling. De kandidaat aan wie de opdracht voorlopig wordt gegund, dient voor definitieve gunning een actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument (voorheen Eigen Verklaring) te overleggen. Wordt deze niet, of niet tijdig overlegd, dan gaan wij over tot gunning aan de tweede kandidaat in rang.