Opdracht
De teammanager geeft leiding aan en organiseert activiteiten en verantwoordelijkheden van een groep medewerkers binnen (een deel van) de organisatie. Hij is direct aanspreekbaar op de inzet van mensen en middelen in relatie tot de vastgestelde doelen en beleid. Het management omvat tevens het opdrachtgeverschap van programma’s en/of projecten. De teammanager is verantwoordelijk voor het leveren van bijdragen aan de visieontwikkeling en strategische bedrijfsvoering van de organisatie.

Functie-eisen Wie zoeken we?
Bij de gemeente verwachten we van de teammanagers dat ze empathisch zijn en energie krijgen van het uitdagen en faciliteren van de vaklieden binnen hun team. Zij stimuleren de creativiteit van de medewerkers, het denken in oplossingen, innovaties en alternatieven. Zij zijn in staat om in een co-creatie met de vakmensen duidelijke opdrachten te formuleren vanuit een blik op het geheel (‘het gaat niet alleen om de klus’). Daarnaast zijn zij betrokken en in staat intuïtief aan te sturen op de resultaatafspraken. Daarbij gaan zij uit van de mogelijkheden die het eigentijdswerken biedt. Zij stimuleren de samenwerking en de mondigheid van de medewerkers in alle denkbare samenwerkingsvormen. Besluitvaardige teammanagers die durven op te treden, de verbinding zoeken en daarmee een gezonde en veilige groepsdynamiek bewerkstelligen. Daarnaast zijn het managers die de bereidheid tonen om aangesproken te worden op hun eigen ontwikkeling en de duurzame ontwikkeling van de organisatie. Deze ontwikkelingen zijn altijd gekoppeld aan de vraag van de omgeving. Netwerken intern en extern zijn daarmee onlosmakelijk verbonden.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Uurtarief maximaal € 93,98

Gunningscriteria (weging)         
2. WO  werk- en denkniveau, blijkend uit een afgeronde opleiding op minimaal WO -niveau (15%)
3. Minimaal 5  jaar aantoonbare leidinggevende werkervaring in de laatste 10 jaar aan zowel hoger als lager opgeleide medewerkers (20%)
4. Minimaal 4 jaar aantoonbare leidinggevende werkervaring in de laatste 10 jaar binnen een overheidsorganisatie (20%)
5. Aantoonbare werkervaring met leidinggeven aan verandertrajecten  /ontwikkeling van professionals (25%)
6. Per  15 mei beschikbaar voor 36 uur per week (5%)
7. Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (15%)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

Politieke sensitiviteit

Visie

Leiding geven

Coachen

Verantwoordelijkheid

Resultaatgerichtheid