Opdracht

De gemeente is op zoek naar een Consulent Schuldhulpverlening, die zelfstandig de relaties beheert met klanten met zwaardere en/of meervoudige problematiek.  

Doelstelling van de functie is: effectuering van schuldhulpverlening gericht op het proces waarin voor burgers die zich in een problematische schuldensituatie bevinden, een structurele oplossing voor de schuldenproblematiek tot stand wordt gebracht om daarna weer financieel zelfstandig te kunnen functioneren.

Hoofdtaken:

Verzorgt de intake van meldingen en behandelt daaruit voortkomende verzoeken om schuldhulpverlening van burgers uit de doelgroep;

Verstrekt voorlichting en informatie, analyseert de hulpvraag en geeft gerichte budgethulp;

Voert in het minnelijk traject onderhandelingen met schuldeisers gericht op het treffen van schuldregeling dan wel op het verlenen van een saneringskrediet tegen finale kwijting;

Verstrekt saneringskredieten conform de geldende richtlijnen;

Geeft verklaringen af ex. Artikel 285 FW ten behoeve van de rechtbank indien het minnelijk traject van schuldregeling geen doorgang heeft gevonden;

Treedt op als aanspreekpunt en contactpersoon voor burgers, schuldeisers en (externe) instanties en regisseert het verloop van de schuldhulpverleningstrajecten.

Knock-out criterium

1. Uurtarief maximaal € 53,-

Gunningscriteria (weging)

2. Minimaal afgeronde HBO - opleiding (25%)

3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in een vergelijkbare functie (35%)

4. Aantoonbare kennis op het gebied van de sociale zekerheid, faillissementsrecht (15%)

5. Aantoonbare ervaring met Stratech (10%)

6. Aantoonbare ervaring met GWS (10%)

7. Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (5%)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende percentage geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaat die in deze vergelijking als beste wordt beoordeeld, wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

uitstekende communicatieve en redactionele vaardigheden;

goede contactuele vaardigheden, kunnen onderhandelen,

flexibele instelling

stressbestendig

initiatiefrijk en kunnen improviseren;

een netwerk kunnen opbouwen en onderhouden;

zelfsturend vermogen;

is in staat de samenhang te zien