Van 1-3-2018 t/m 29-4-2018   |   Optie verlenging: 3 x 1 maanden

maximaal €55   |   Vergunning & Handhaving   |   Uren: 36 per week   |   Aantal FTE: 

 

 

Planning

Start publicatie 22-01-2018 00:00 

Vragen stellen tot 26-01-2018 08:00 

Beantwoording vragen 26-01-2018 16:00 

Offerte indienen tot 02-02-2018 08:00 

Start beoordeling 02-02-2018 08:00 

Verwachte gunning 23-02-2018 00:00 

 

 

 

Opdrachtomschrijving

Waarom teveel op kantoor zitten als het toezicht buiten gedaan moet worden?

Door jouw kennis en kunde draag je bij aan de optimalisatie van de leefomgeving in de gemeente Westerveld. Als geen ander begrijp je de processen, de eisen die gesteld moeten worden, de mogelijkheden en de beperkingen bij bouwprojecten. En daarom kun jij zowel aan burgers, ondernemers en politici, als aan je collega's uitleggen wat er gebeurt en of dat goed gaat. Je gaat voor duidelijkheid en veiligheid en je schat goed in wanneer je een maatregel moet nemen.

 

Wat ga je doen?

- Het controleren van verleende bouwvergunningen op naleving van voorschriften, alsmede de controle bestemmingsplannen en illegale bouw;

- Advisering omtrent bovengenoemde activiteiten aan het college;

- Het uitvoeren van constructie- en wapeningscontroles;

- In voorkomende gevallen deelname aan interne- en externe projecten;

- Bijdrage leveren omgevingswet;

- Het controleren en afhandelen van BAG zaken.

 

 

Kandidaatomschrijving

Wat breng je mee?

- Een relevante bouwkundige opleiding op MBO 4 niveau;

- Vakgerichte kennis op het gebeid van bouwen, wonen en ruimtelijke ordening;

- Ervaring met het programma ‘Green Valley-zaaksysteem’ of vergelijkbare applicatie is een pré;

- Tenminste 1 jaar werkervaring in een soortgelijke functie bij een gemeente.

 

 

Eisen

Opleiding

Op cv aantoonbaar minimaal een afgeronde MBO-niveau 4 opleiding. ! Let op: benoem het niveau letterlijk in het cv. 

 

 

Werkervaring

Op cv aantoonbaar minimaal 3 jaar werkervaring opgedaan in de afgelopen 5 jaar als Toezichthouder Bouw en/of Integraal handhaver. 

Referentie vereist 

Detacherings-/payrollbureau, intermediair of ZZP

De functie van Toezichthouder Bouw / Integrale Handhaver wordt uitgevoerd op basis van een gezagsverhouding. Er is sprake van leiding en toezicht door de opdrachtgever. Vrije vervanging van de Toezichthouder Bouw / Integrale Handhaver is niet mogelijk. Het gevolg hiervan is dat er in de praktijk sprake zal zijn van een dienstbetrekking, waardoor deze opdracht niet uitgevoerd kan worden door een zzp'er / DGA. Zzp'ers die voor deze opdracht in aanmerking willen komen kunnen zich laten detacheren via een detacheringsbureau of payroll-bedrijf dat de offerte indient. 

 

 

Motivatiebrief

Door de kandidaat zélf geschreven motivatiebrief (max 1 A-4) (Toevoegen als bijlage). 

 

 

Gevraagde documenten

aanleveren na gunning 

VOG

 

 

Gunningscriteria

Weging prijsdeel: 

20 %

 

 

Motivatiebrief

Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

De kandidaat dient gemotiveerd aan te geven waarom hij/zij geschikt is voor deze opdracht en voldoet aan de competenties (door middel van voorbeelden). De brief dient door de kandidaat zélf geschreven te worden en wordt door de opdrachtgever getoetst aan de hand van de omschreven functietaken en/of competenties in de opdracht/kandidaat omschrijving.

Weging: 25 %

 

Gemeentelijke werkervaring

Op cv aantoonbaar minimaal 3 jaar werkervaring opgedaan in de afgelopen 5 jaar als toezichthouder bouw én/of integraal handhaver bij een gemeente. 

Weging: 5 %

 

Bouwkundige opleiding

Op cv aantoonbaar minimaal een afgeronde bouwkundige MBO niveau 4 opleiding.

Weging: 10 

 

 

Green Valley zaaksysteem

Op cv aantoonbaar minimaal 1 jaar werkervaring, opgedaan in de afgelopen 3 jaar met het ‘Green Valley-zaaksysteem’

Weging: 15 %

 

Sollicitatiegesprek

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen gesprekken afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze gesprekken worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

De kandidaat wordt gedurende het gesprek getoetst op de gevraagde kennis, ervaring en competenties zoals beschreven in de opdracht- en kandidaatomschrijving. Tevens wordt er gekeken of er een klik met de kandidaat is. De kandidaat waarop de keuze valt, scoort 25% voor het gesprek. De kandidaten die afgewezen worden naar aanleiding van de gevoerde gesprekken, scoren 0% voor het gesprek

Weging: 25 %