| Beschrijving: |
Profiel informatie
|
|
|
|
|
Doel van de functie
Het voorzien in de behoefte van de patiënt aan zorg door verpleegkundige handelingen en psychosociale zorg. Het bewaken van de continuïteit van het zorgproces door als intermediair op te treden tussen de patiënt en andere hulpverleners.
Activiteiten:
Uitvoering van patientenzorg:
- ontvangt patiënten en verzorgt het gehele proces van opname tot ontslag en de overdracht aan de nazorg;
- begeleidt, verpleegt, verzorgt, observeert patiënten en bewaakt het zorgproces. Signaleert en onderneemt actie bij veranderingen in de gezondheidstoestand van de patiënt;
- palliatieve/terminale zorg behoort tot het zorgproces en van daaruit ook euthanasievragen;
- treft voorbereidingen en assisteert behandelaars bij onderzoeken, ingrepen en behandelingen
- geeft gedurende het totale verpleegkundige proces voorlichting, adviezen en instructies aan patiënten/relaties over onderzoeken, behandelingen en zelfzorg in de thuissituatie;
- stelt verpleegplan op in samenspraak met patiënt, bewaakt, coördineert en evalueert en stelt bij.
- signaleert eventuele afstemmingsproblemen bij multidisciplinaire activiteiten t.a.v. de patiënt en onderneemt actie;
- heeft als verantwoordelijke verpleegkundige op een basisafdeling een coördinerende taak in het zorgproces en is intermediair voor de toegewezen patiënten
- draagt zorg voor behandeling van klachten volgens protocol.
Verpleegtechnische handelingen:
- verricht naast basisverpleegtechnische handelingen regelmatig specifieke handelingen die vallen binnen de wet BIG;
- assisteert de behandelaar bij medisch technische handelingen en onderzoeken
- deelt medicijnen uit, dient deze op voorgeschreven wijze toe en voert medicijnveranderingen door en bewaakt de patiënt op effecten van medicatie;
- bedient en draagt mede zorg voor apparatuur
- start indien nodig met reanimatie.
Kandidaatomschrijving:
Werkzaamheden vinden plaats binnen de kaders van wet BIG. Planning en organisatie van het zorgproces worden zelfstandig uitgevoerd. Het nemen van initiatief en analytisch vermogen is nodig bij het signaleren en doorgeven van stoornissen of afwijkende ontwikkelingen bij de patiënt.
Sociale vaardigheden zijn nodig bij zorgcontacten met patiënten en het voeren van slecht nieuws gesprekken. Onderhandelingsvaardigheden zijn nodig bij het vervullen van de intermediairfunctie tussen patiënt en andere hulpverleners.
De kandidaat heeft geduld, tact, incasseringsvermogen en empathie. Gevoel voor humor is zeer wenselijk. |
CV eisen
|
|
CV zonder referentie |
|
|
CV in Word of PDF-format, volledig in het Nederlands.
Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
CV niet langer dan 7 pagina's.
(Alle gevraagde kennis en ervaring dient duidelijk uit het cv naar voren te komen.
Waar in de gunningcriteria kennis en/of ervaring gevraagd wordt, moet dit specifiek uit het cv naar voren komen. |
Aanvraag gunningscriteria
|
|
|
Diploma HBO-V of Verpleegkundige |
 |
|
|
Relevante werkervaring op een interne long afdeling |
 |
8 |
|
|
|
|
Procedure eisen
|
|
|
|
|
|
De deadline voor het stellen van vragen verloopt na 2 werkdagen.
Vragen met betrekking tot deze aanvraag kunt u alleen stellen via de button in deze aanvraag.
U kunt geen vragen stellen aan de opdrachtgever, deze worden niet beantwoord.
De antwoorden op deze vragen zullen op de 3e werkdag worden gepubliceerd.
De deadline voor het aanbieden van kandidaten verloopt na 7 werkdagen, na deze termijn is het niet meer mogelijk om een aanbieding op deze aanvraag te doen.
De gunning:
Op basis van de gunningcriteria worden de best passende kandidaten door de inhuurdesk door gezet naar de manager. Indien er meerdere aanbiedingen met gelijke score zijn, wordt het tarief meegenomen in de beoordeling. De beste aanbiedingen worden door de manager uitgenodigd voor een intake. De kandidaten ontvangen hier uiterlijk de dag voor de geplande intake een uitnodiging voor. Indien u nog geen terugkoppeling op uw aanbieding heeft ontvangen, is uw kandidaat niet uitgenodigd voor de eerste gespreksronde. Mogelijk wordt uw kandidaat in een tweede gespreksronde alsnog uitgenodigd. Op basis van de aanbieding en het intakegesprek selecteert de manager de voor hem/haar best passende kandidaat.
Wij streven er naar u zo snel mogelijk terugkoppeling te geven over de status van uw aanbieding. |
|
|
|
|
|
|
|
De planning is als volgt
Vragen stellen tot en met 11 december 18:00 uur
Biedingen plaatsten tot en met 13 december 18:00 uur |
|
Uren en werkdagen
|
|
8 |
|
Werkdagen |
Dinsdag |
|