Met het programma Sociaal Profiel draagt de provincie bij aan het vinden van antwoorden op de belangrijke sociaal maatschappelijke vraagstukken. Het komende jaar wordt gedomineerd door de grote transities in het sociaal domein: jeugdzorg, arbeidsparticipatie, Awbz (ondersteuning en begeleiding) en passend onderwijs. Door de hele samenleving heen, in buurten en dorpen, in maatschappelijke organisaties en bij de overheid zijn de veranderingen voelbaar. Bekende patronen en verhoudingen in de organisatie en uitvoering van zorg en welzijn worden losgelaten. Er ontstaat ruimte voor verandering, maar er is ook nog veel onzekerheid. Met programma Sociaal Profiel draagt de provincie bij aan deze ontwikkeling door het signaleren en agenderen van issues; het ondersteunen en mogelijk maken van kansrijke experimenten en initiatieven; het verzamelen van best-practices en het verspreiden onder gemeenten en organisaties; en door het faciliteren van kennisontwikkeling. De provincie voert daarbij geen eigenstandige inhoudelijke agenda, maar sluit aan op vragen en signalen uit de samenleving. Dit steeds in samenspraak met gemeenten, die primaire beleidsverantwoordelijkheid dragen. De provincie focust daarbij op 5 thema’s: Gezondheid en zorg, Actief burgerschap, Leefbaarheid, Participatie kwetsbare groepen en Jeugd.

Van een programma adviseur voor programma verwachten wij dat hij/zij het provincie bestuur kan vertegenwoordigen in het concretiseren en realiseren van de provinciale bijdrage aan voornoemde sociaal maatschappelijke vraagstukken, steeds in aansluiting op en in nauwe samenspraak met externe partners, dit in samenhang met overige beleidsprogramma’s van de provincie. Dit vraagt van de programma-adviseur dat hij/zij: - Aantoonbaar brede kennis en ervaring op sociaal maatschappelijk terrein. - Beschikt over aantoonbare en actuele kennis van en inzicht in beleidsinhoudelijke sociaal maatschappelijke vraagstukken. Dit op het niveau dat de individuele gemeente en organisatie overstijgt. - De vertaling kan maken naar de provinciale schaal, en deze kennis kan verwoorden (schriftelijk en mondeling) in een voor stakeholders heldere analyse (op bestuurlijk, ambtelijk en uitvoerend niveau). - Overzicht heeft over het netwerk van overheden, maatschappelijke organisaties en belanghebbenden in het sociaal domein - In staat is individuele belangen van en onderlinge verhoudingen tussen stakeholders in deze ontwikkeling te herkennen (benoemen). In staat is partijen en hun individuele belangen te overstijgen, en bij elkaar te brengen. Dit niet op basis van een formele positie maar op basis van persoonlijke kenmerken en inhoudelijke overtuigingskracht/argumenten. - De vraag van stakeholders in het sociaal domein kan vertalen in een passende bijdrage van de provincie. - Bekend is met het functioneren van overheidsorganisaties, bij voorkeur zowel op gemeentelijk als provinciaal en ervaring heeft in het werken in een politiek-bestuurlijke omgeving. - In staat is zijn/haar rol zowel in de interne organisaties, richting bestuur en richting externe partners, te verwoorden en daarnaar te handelen. - Aantoonbare kennis heeft van het functioneren van maatschappelijke organisaties op sociaal terrein. - Beschikt over een relevant netwerk binnen de provincie  - Aantoonbare ervaring met regionale samenwerking.

Het CV dient - naast de invulling van de toelichtingen van de gevraagde wensen en eisen - in een aparte bijlage (maximaal 5 pagina's A4) te worden opgenomen. Dit CV dient louter ter verificatie van de gegeven antwoorden. Verwijzingen naar alleen het CV bij de beantwoording / toelichtingen op de eisen en wensen ZAL leiden tot uitsluiting. Het CV dient volledig in het Nederlands te zijn



Tarief (inclusief alle kosten, exclusief BTW)