Startdatum: 2-1-2019
Einddatum: 2-7-2019
Optie tot verlenging: ja, 1 x 6 maanden
Uren per week: 8
Opdracht
Vanaf 1 januari 2019 tot en met 30 juni 2019 (met de optie tot verlenging van 6 maanden) willen we als onderdeel van het programma ZOW een training inzetten om kandidaten sollicitatiefit te maken, met als doel zich optimaal te presenteren op de arbeidsmarkt. Dit moet tot doel hebben voor alle deelnemers een uniforme startpositie om efficiënte en resultaatgerichte bemiddeling te kunnen inzetten door het Werkgeversservicepunt.
Doel inzet training
Deelnemers sollicitatiefit te laten zijn en zich optimaal te kunnen presenteren op de arbeidsmarkt.
Eindresultaat van inzet training
-
Voor alle deelnemers een uniforme startpositie realiseren, zodat efficiënte en resultaatgerichte bemiddeling door het WSP kan plaatsvinden;
-
Actueel CV;
-
Goede motivatiebrief;
-
Wekelijkse rapportage over de kandidaat;
-
Eindrapportage per kandidaat in ISam met overdracht naar volgend programma.
Duur inzet programma
4 weken, 1 dagdeel per week.
Training
1 dagdeel per week van 09:00 – 12:00 uur.
Totaal aantal deelnemers
8 – 12 per training (15 personen maximaal).
Periode
Periode van 1 januari 2019 tot en met 30 juni 2019. Met de optie tot verlenging van 6 maanden tot en met 31 december 2019.
Aantal trainingen per week
1 training per week.
Verwachte uren inzet
Training / 3 uur
Administratieve verwerking / 2 uur
Voorbereiding / 0,5 uur
Deelname casusoverleg / 1,5 uur
Overleg met consulenten / 0,5 uur
Start opstart actie, bereikbaarheid / 0,5
Totaal 8 uur
Profiel programmaleider / trainer sollicitatiefit
-
Als ervaren programmaleider / trainer ben je inhoudelijk en organisatorisch verantwoordelijk voor de training van inwoners met een afstand tot de arbeidsmarkt;
-
Je bent een inspirerende trainer;
-
Je hebt aantoonbare werkervaring het met begeleiden en trainen van inwoners met de afstand tot de arbeidsmarkt;
-
Je bent in staat om knelpunten in de re-integratie van inwoners vast te stellen en praktische oplossingen hiervoor aan te dragen. Op cliënt niveau kun je consulenten adviseren over (vervolg)trajecten en in te zetten instrumenten aan de hand van gesignaleerde probleemsituaties;
-
Je bent in staat verschillende participatietrajecten en trainingen op te starten en bent verantwoordelijk voor het boeken van goede resultaten hierin;
-
Je hebt korte lijnen met de consulenten, andere trainers en werkcoaches met als einddoel hierbij het opzetten van een effectieve werkwijze voor de begeleiding en bemiddeling van de doelgroep;
-
Je werkt nauw samen met collega’s beleidsmedewerkers en projectleiders binnen de afdeling Sociaal Domein.
Wat breng je mee?
-
Je bent autonoom en zelfstandig en je kunt goed omgaan met diversiteit in groepen en culturen;
-
Je beschikt over zelfreflectie en besluitvaardigheid en je kunt hoofd- en bijzaken scheiden;
-
Meerdere jaren aantoonbare werkervaring in het geven van sollicitatietrainingen;
-
Je kunt omgaan met agressie en weerstand, ben je flexibel en stressbestendig en je kent de diverse methodieken van gespreksvoering;
-
Je hebt een Hbo werk en denkniveau.
Minimumeisen / knock-outcriteria
-
Uiterlijk beschikbaar per 1 januari 2019
Gunningscriteria (weging)
-
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als werkcoach / trainer in de afgelopen 10 jaar
-
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als sollicitatietrainer in de afgelopen 5 jaar
-
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met begeleiding/training van participatiewet klanten/inwoners
-
Aantoonbare kennis van of werkervaring met iSamenleving
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Competenties
-
Gestructureerd
-
Creatief
-
Betrokken
-
Resultaatgericht en doortastend
-
Inspirerend
-
Communicatief
-
Uitstekende communicatieve vaardigheden om zowel met; consulenten, management, inwoners, aanbieders en bestuurders overleg te voeren
|