| Beschrijving: |
Opdracht informatie
|
Startdatum |
18-1-2013 |
|
Einddatum |
31-3-2013 |
Optie tot verlenging |
mogelijk |
|
Aantal posities |
1 |
|
Aanbiedingen totaal |
0 |
|
Aanvraag reden |
Vacatureruimte / vervanging |
|
Aanvraag reden opmerkingen |
|
Profiel informatie
|
|
|
|
|
De functie:
De werkzaamheden op het terrein van volkshuisvesting bestaan enerzijds uit veel praktische uitvoeringswerkzaamheden en anderzijds uit beleidsontwikkeling en advisering:
- heeft veel contacten met burgers en informeert individuele burgers en/of instellingen en stemt af met derden over aangelegenheden betreffende het beleidsterrein, vooral op het gebied van woonruimteverdeling en urgentieverlening
- draagt zorg voor de uitwerking van vastgesteld beleid in concrete verordeningen en/of regelingen en/of maatregelen e.d.
- vertegenwoordigt de gemeente in bezwaar- en beroepszaken.
- de te werken dagen zijn van maandag t/m donderdag.
De kandidaat:
Voor de functie is HBO-niveau en enige ervaring op het gebied van volkshuisvesting vereist. De kandidaat moet praktisch ingesteld zijn, stevig in zijn/haar schoenen staan, klantgericht zijn, maar moet ook duidelijk kunnen zijn richting klant en "nee" durven te verkopen. |
CV eisen
|
|
|
|
|
CV in Word of PDF-format, volledig in het Nederlands.
CV (met motivatie) mag niet langer dan 7 pagina's zijn.
Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
Waar in de gunningcriteria kennis en/of ervaring wordt gevraagd, moet dit specifiek uit het CV naar voren komen, zodat beoordeeld kan worden of daadwerkelijk aan de criteria wordt voldaan. Alleen een opsomming in een lijst van bijvoorbeeld systeemkennis volstaat niet. De mate van ervaring moet duidelijk worden toegelicht.
Bij de werkervaring in het CV dienen de periodes gespecificeerd te worden met maanden en jaartallen. Voorbeeld periode werkervaring augustus 2002 – december 2009.
Ook genoten opleidingen en cursussen dienen gespecificeerd te worden in jaartallen met de vermelding of de diploma/certificaat wel/niet behaald is.
Indien u niet voldoet aan bovenstaande CV eisen wordt uw aanbieding niet in behandeling genomen. |
Procedure eisen
|
|
|
|
|
Omschrijving procedure |
De deadline voor het stellen van vragen verloopt na 2 werkdagen om 18.00 uur
Vragen met betrekking tot deze aanvraag kunt u alleen stellen via de button in deze aanvraag.
U kunt geen vragen stellen aan de opdrachtgever, deze worden niet beantwoord.
De antwoorden op deze vragen zullen op de 3e werkdag voor 18.00 uur worden gepubliceerd.
De deadline voor het aanbieden van kandidaten verloopt na 5 werkdagen om 18.00 uur, na deze termijn is het niet meer mogelijk om een aanbieding op deze aanvraag te doen.
De gunning:
Op basis van de gunningcriteria worden de best passende kandidaten door de inhuurdesk door gezet naar de manager. Indien er meerdere aanbiedingen met gelijke score zijn, wordt het tarief meegenomen in de beoordeling. De beste aanbiedingen worden door de manager uitgenodigd voor een intake. De kandidaten ontvangen hier uiterlijk de dag voor de geplande intake een uitnodiging voor. Indien u nog geen terugkoppeling op uw aanbieding heeft ontvangen, is uw kandidaat niet uitgenodigd voor de eerste gespreksronde. Mogelijk wordt uw kandidaat in een tweede gespreksronde alsnog uitgenodigd. Op basis van de aanbieding en het intakegesprek selecteert de manager de voor hem/haar best passende kandidaat.
Wij streven er naar u zo snel mogelijk terugkoppeling te geven over de status van uw aanbieding. |
|
|
|
|
|
|
Additionele toelichting procedure |
De planning is als volgt:
Vragen m.b.t. deze aanvraag kunnen gesteld worden tot 08-01-2013 18:00 en zullen worden beantwoord op 09-01-2013.
Kandidaten kunnen worden voorgesteld tot 11-01-2013 18:00. |
|
Selectiegesprekken data en/of info
|
|
|
|
|
De selectiegesprekken vinden plaats op dinsdagmiddag 15 januari 2013. U wordt verzocht uw kandidaat deze middag beschikbaar te houden, de gesprekken kunnen niet op een later tijdstip plaatsvinden.
Kandidaten die uitgenodigd worden voor een intakegesprek bij de opdrachtgever, ontvangen hier uiterlijk de dag voor de geplande intake een uitnodiging voor. Indien u nog geen terugkoppeling op uw aanbieding heeft ontvangen is uw kandidaat niet uitgenodigd voor de eerste gespreksronde.
De aanwezigheid van een accountmanager wordt niet op prijs gesteld bij het intakegesprek. |
Uren en werkdagen
|
|
24 |
|
Werkdagen |
Maandag; Dinsdag; Woensdag; Donderdag |
|