Details opdracht


Vorige  Volgende

Referentienummer: 102
 
Opdracht: Poortwachter / Intaker WWB (2a dienst)
 
Sluitingsdatum: 2014-09-12 10:00
 
Status: gesloten
 
Vakgebied: Sociale zaken en werkgelegenheid
 
Provincie: Zuid-Holland
 
Beschrijving:

Aanvraagnummer

102

Aanvang

1 oktober 2014

Duur

tot uiterlijk 1-1-2015

Opleidingsniveau

HBO

Optie tot verlenging

0 maal 0 maanden

Regio

Zuid-Holland

Uren per week

n.v.t.

Verloopt op

12-09-2014 10:00

 

Opdracht
Wij zoeken een zeer ervaren poortwachter/ intaker voor het afhandelen van 40 aanvragen WWB/IOAW . De werkzaamheden bestaan uit het houden van een intakegesprek en het verwerken van de gegevens in een rapportage en in het uitkeringssysteem (GWS). Wij werken met een digitaal klantendossier, Corsa.  Indien van toepassing wordt verwacht dat rechtmatigheid gecontroleerd   wordt middels  een huisbezoek. Tevens draai je mee in de telefoonwacht diensten.

 

Gunningscriteria (weging)

-Minimaal 5 jaar in de laatste 8 jaar als Poortwachter/ intaker WWB in een gemeentelijke organisatie  50%

-Minimaal 3 jaar ervaring gedurende laatste 5 jaar met GWS 25 %

-Minimaal 3 jaar ervaring gedurende laatste 5 jaar met Corsa  15 %

-Afgeronde opleiding in de sociale zekerheid op minimaal HBO-niveau 10 %

 

NB: De gemeente verzoekt uitdrukkelijk om een totaalbedrag voor deze opdracht (afhandeling van 40 dossiers) wordt uitgevoerd  geen bedrag per gewerkt uur. Dit totaalbedrag kan bij het reactieformulier worden aangegeven in het invulveld van het uurtarief.

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende percentage geheel toegekend.

De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De 10 kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

-Zelfstandig

-Flexibel

-Samenwerken

-Resultaat gericht

-Goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden

 
Type opdrachtgever:
 
Vorige Volgende Terug naar overzicht 
... disclaimer | contact | algemene voorwaarden