Opdracht
Wij zijn op zoek naar een ervaren en deskundige indicatieadviseur. Het betreft een tijdelijke uitbreiding van de gemeentelijke Backoffice van het Zorgloket voor het beoordelen en indiceren van aanvragen op het gebied van de Wet maatschappelijke ondersteuning 2015 en de Jeugdwet.

In onze gemeente is Stichting de toegang voor alle Wmo aanvragen. Binnen deze stichting fungeert het team Mens op maat als de Frontoffice van het Zorgloket. De toegang van de Jeugdzorg is lokaal neergelegd bij het Centrum voor Jeugd en Gezin (CJG). Samen met de overige indicatieadviseurs van het Zorgloket zal de aan te trekken medewerker zich de komende tijd o.a. bezighouden met:

-Het beoordelen en indiceren van (complexe) aanvragen waarbij de nadruk ligt op de afhandeling van aanvragen voor Jeugdigen;

-Het behandelen en administratief verwerken van (complexe) aanvragen;

-Het signaleren van onvolkomenheden in het uitvoeringsproces;

-Het verstrekken van informatie en advies geven aan burgers, passend bij de vraag, over relevante producten en diensten van de deelnemende en andere relevante organisaties;

-Verrichten van overige voorkomende werkzaamheden.

Gunningscriteria (weging)

-Minimaal 3 jaar werkervaring in de afgelopen 5 jaar als adviseur jeugdzorg of Wmo indicatieadviseur (30%)

-Minimaal een afgeronde HBO opleiding  maatschappelijke dienstverlening met de nadruk op jeugdzorg (20%)

-Ruime kennis van GWS-programmatuur (30%)

-Voor een vlotte start is het noodzakelijk dat de medewerker een gedegen kennis heeft van de Jeugdwet en de Wet maatschappelijke ondersteuning 2015 (20%).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De vijf kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende vijf kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

-Resultaatgerichtheid en kosteneffectiviteit

-Samenwerken

-Klantgerichtheid

-Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid

-Gevoel voor politiek-ambtelijke verhoudingen

-Initiatief nemen en innoveren