Het betreft hier een intensieve persoon gerichte aanpak voor jongeren die het meest in het oog springen als het gaat om criminaliteit en overlast. Veel Top60-kandidaten en andere risicojongeren hebben geen zinvolle dagbesteding. Zonder werk, opleiding of andere dagbesteding is de kans groot dat de jongere ongewenst gedrag blijft vertonen of daarin terugvalt. Zolang jongeren geen nieuwe vaardigheden en nieuw gedrag ontwikkelen, blijven ze doen wat ze deden, kunnen ze nergens terecht en zullen ze hun positie niet verbeteren. Om te zorgen dat de jongeren op een voor hen passende plek terecht komen, wordt gezocht naar een kandidaat die in staat is om deze jongeren te begeleiden op een flexibele, directe en duidelijke manier. 

-Coördinatie van de uitvoering van het project ‘Dagbesteding Risicojongeren’

-Je biedt individuele en maatwerk begeleiding waarmee de jongere zicht krijgt op zijn/haar kansen en mogelijkheden, waardoor deze perspectief krijgt met betrekking tot de (werk)toekomst, positieve ervaringen opdoet en een goede vervolgstap kan nemen.

-Begeleiden en toeleiden naar passende dagbesteding, leerwerktraject, naar school en/of werk

-Je blijft de jongere gedurende een periode volgen en biedt nazorg door hem/haar te stimuleren en motiveren.

-Je bent direct aanspreekpunt bij knelpunten rond jongere voor jongere zelf, professionals en opdrachtgever.

-Je informeert alle betrokken partijen middels onder andere het organiseren van informatiebijeenkomsten.

-Je bent aanspreekpunt voor de partijen in de regio Midden-Holland.

-Begeleiden van risicojongeren (top 60 (of potentiële top 60).

-Je kent het werkveld en je weet waar welke verantwoordelijkheid ligt.

-Je weet hoe je jongeren uit deze specifieke doelgroep kunt empoweren opdat deze zijn problemen kan overwinnen en zelfvertrouwen opdoet.

-Je hebt ervaring met het begeleiden van jongeren  en je weet hoe je hen in beweging krijgt zodat zij richting de arbeidsmarkt op gaan bewegen

-Je kunt flexibel en snel contact leggen met jongeren uit de risicogroep

-Goed in staat samen te werken met andere professionals rond de jongere.

-Goed in staat om opdrachtgever te informeren over voortgang, knelpunten en verbetermogelijkheden.

-Je bent pro-actief

-Je bent representatief

-Je kunt resultaatgericht werken

-Je kunt zelfstandig werken

-Je beschikt over goede communicatieve vaardigen (mondeling en op schriftelijk)

-Je bent creatief

Je hebt relevante werkervaring

Aanvraag gunningscriteria

Omschrijving Knock-out Belang (1 = minst, 10 = meest) Minimaal 5 jaar werkervaring in soortgelijke functie. Dit dient duidelijk in het CV naar voren te komen 9 Minimaal afgeronde HBO opleiding. Dit dient duidelijk in het CV naar voren te komen.   Akkoord procedure en inhuurvoorwaarden (oa incl reiskstn woon-werk en fee kstn)   Aantoonbare werkervaring met begeleiden van risicojongeren (top 60 of potentiële top 60) .Dit dient duidelijk in het CV naar voren te komen. 10 Kandidaat minimaliseert of compenseert CO2 uitstoot (toelichten 1ste pagina CV). 2 Een motivatie geschreven door de kandidaat waaruit blijkt dat hij/zij geschikt is voor deze functie.   Referentie toevoegen, zoals hierboven uitgelegd.