Details opdracht


Vorige  Volgende

Referentienummer: 290
 
Opdracht: Consulent Wmo, 24-36 uur p/w
 
Sluitingsdatum: 2015-03-25 12:00
 
Status: gesloten
 
Vakgebied: Sociale zaken en werkgelegenheid
 
Provincie: Zuid-Holland
 
Beschrijving:

Aanvraagnummer

290

Aanvang

z.s.m.

Duur

3 maanden

Opleidingsniveau

HBO

Optie tot verlenging

Mogelijk maar nog niet bekend.

Regio

Zuid-Holland

Uren per week

24 tot 36

Verloopt op

25-03-2015 12:00

 

 

Opdracht
Ter ondersteuning van de Wmo teams  zoeken wij tijdelijk consulenten Wmo  In hoofdzaak bestaat de functie uit de volgende taken:

-Het afhandelen van meldingen Wmo met problematiek op het terrein van Begeleiding en Huishoudelijke Ondersteuning .

-Het afleggen van huisbezoeken.

-Het voeren van keukentafelgesprekken tijdens huisbezoeken (brede intake).

-Het geven van opdrachten aan leveranciers van Wmo-diensten en –voorzieningen.

 

Gunningscriteria (weging)

-Afgeronde opleiding op minimaal HBO-niveau (25%)

-Aantoonbare ervaring met de problematiek en indicatiestelling van de doelgroep Begeleiding (bijv. opgedaan onder de AWBZ, bij CIZ) (30%)

-Minimaal 2 jaar ervaring gedurende de laatste 5 jaar met de aan deze opdracht gerelateerde communicatie richting burgers en overige externe partijen (25%)

-Kennis van de wetgeving WMO 2015 (10%)

-Minimaal 24 uur per week beschikbaar (10%)

-In verband met het afleggen van huisbezoeken is een eigen auto gewenst.

-Bij voorkeur kennis van en ervaring met het werken met GWS voor Wmo.

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan, dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende percentage geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.


In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaten voldoen aan de hierna te noemen competenties:

-Communicatief vaardig

-Resultaatgericht

-Klantgericht

 
Type opdrachtgever: Gemeente
 
Vorige Volgende Terug naar overzicht 
... disclaimer | contact | algemene voorwaarden