Werkdruk verminderen bij de CM adviseurs zodat de lijn adequater kan worden ondersteund. Het gaat hierbij om tijdelijke ondersteuning van de accountteams van team Planning en CM.

Het team zodanig versterken dat het mogelijk wordt om minder ad hoc te hoeven werken, de doorlooptijd om acties op te pakken te verkleinen en de opgelopen achterstand te weg te werken

Kwaliteit brengen in de CM accounts samen met zittende CM adviseur.

Adviseren aan de lijn vwb de te maken keuzes in plansystematiek of knelpunten in inrichting BVCM.

Ondersteunt het management ten aanzien van capaciteitsvraagstukken.

Adviseert gevraagd en ongevraagd ten aanzien van capaciteitsvraagstukken alsmede de effecten/doorwerking van de gerealiseerde capaciteitsinzet.

Maakt op grond van de jaarplanning, evenementenkalender e.d. nadere analyses met betrekking tot de verhouding tussen de vraag, de personele beschikbaarheid en flexibilteitseisen en adviseert managers daarover.

Ontwikkelt en adviseert over de opzet en werking van de Arbeidstijdenwet in relatie tot capaciteitsvraagstukken.

Controleert de plannings- en realisatie gegevens.

Is verantwoordelijk voor het relatiebeheer met de lijn t.a.v. de dienstverlening van de afdeling planning en functioneert als sparringpartner voor organisatie onderdelen met name ten aanzien van meer complexe planningsvraagstukken.

Ondersteunt het management bij het samenstellen van de jaar- en werkplannen per afdeling/unit.

Signaleert knelpunten met betrekking tot de ATW, het arbeidstijdmanagement, de capaciteitsmanagement, projectplanning, de roostervorming, de personele flexibiliteit en doet voorstellen inzake mogelijke oplossingen.

Onderhoudt contacten met de controllers, personeelsmanagementadviseurs en de planners.

Aantoonbare opleiding(en) op het gebied van capaciteitsmanagement.

Aantoonbare kennis van de arbeidstijdenwet is een wens.

Het is een wens als de kandidaat meer dan 3 jaar ervaring heeft opgedaan als Adviseur van capaciteitsmanagement en het roostervormingsproces alsmede van bedrijfsvoeringsvraagstukken en beleidsvorming in de afgelopen 10 jaren.

Aantoonbare werkervaring met Basis Voorziening Capaciteits Management is een pré.

Aantoonbare kennis en ervaring opgedaan met rechtspositionele regelgeving en toepassing hiervan.

Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met de primaire taak van capaciteitsmanagement en/of het roostervormingsproces binnen de overheid is een pré.